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新零售or智慧零售?从校招岗位看零售业的未来

2019-10-03 点击:1131


在求职压力下,选择90后灵活就业

2019年,全国高校毕业生预计834万人,比2018年增加14万人。数据显示,从2018年的经济低迷来看,2019年的就业形势更加乐观。从国内越来越多的大人才的信息反馈来看,如今,无论是大学毕业生还是经历过多次战斗的“失业学生”,都不适合选择工作。《2018年应届毕业生就业力市场调研报告》有39.2%的签约毕业生没有与学校签订合同。

与以往大学生的大量就业相比:户口、国企、一线城市,越来越多的求职者更是灵活就业。在零售业所有的灵活就业群体中,90多岁的年轻人占绝对优势,25岁以下的比例接近80%。

与其他行业相比,进入零售行业的门槛通常较低,就业环境相对灵活,工作范围相对广泛,并且提供了相对全面的语言和行为规范的工作场所培训;对于年轻人,可以根据自己的兴趣选择快速移动的电器。他们还可以满足年轻人发展自己的价值观并贡献新想法的所有新尝试。他们还是进入工作场所,学习知识和转变思维方式的首选平台。

根据阿里巴巴集团发布的七大新就业趋势,包括复兴企业家群体,年龄在30岁以下的电子商务企业家占60%以上;在线和离线新格式集成的人数超过了三分之一。年轻人越来越喜欢零售业,零售业的未来与年轻人越来越密不可分。

矛盾与机遇并存,大平台释放更多可能性

在大学生求职中,供需,大学专业和市场需求,自身价值和公司要求之间存在许多矛盾;但也有更多机会,例如新兴产业,新的商业模式和公司转型。对于企业而言,招聘人员是一张空白纸,具有基础知识,需要培养和经验丰富,它可以在将来创造更多的工作场所可能性。

“ 2020年是苏宁创业30周年,即将迎来第四个十年的新阶段。在接下来的十年中,苏宁将实现万亿规模和国际化。”苏宁2020年9月8日,在第1200个项目的第18个校园招聘活动启动仪式上,苏宁易购高级副总裁和CHO(首席人力资源官)孟祥生向所有学生发出了这样的呼吁。随着智能零售的发展,苏宁电器在2019年需要更多的IT研发,互联网运营,新类别和新格式的人才,2020年新生将有9个类别的30多个工作岗位,涵盖零售,物流和技术等职位。

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